Năm nay, nhiều kế toán và bộ phận nhân sự lần đầu phải xếp lịch cho một ngày nghỉ mới: ngày 24/11/2026 (Thứ Ba). Người lao động được nghỉ không? Nếu công ty cần người đi làm thì trả lương thế nào, và khoản tiền đó có bị trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không? Bài này trả lời từng câu theo văn bản gốc.
Ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam quy định: ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương (Điều 2 khoản 1). Nghị quyết có hiệu lực từ 01/07/2026 (Điều 13 khoản 1), nên năm 2026 là năm đầu tiên áp dụng.
Một số điểm cần lưu ý:
- Quy định áp dụng cho người lao động nói chung, không chỉ cán bộ, công chức.
- "Hưởng nguyên lương" nghĩa là ngày nghỉ này vẫn được trả lương như ngày làm việc. Người hưởng lương tháng không bị trừ lương; người hưởng lương ngày vẫn được trả lương cho ngày 24/11.
- Ngày 24/11 không nằm trong danh sách ngày lễ, tết tại Điều 112 Bộ luật Lao động, nhưng là ngày nghỉ có hưởng lương theo Nghị quyết của Quốc hội. Nghị quyết 28/2026/QH16 cũng quy định nếu có khác biệt với luật khác thì áp dụng Nghị quyết (Điều 13 khoản 2).
Đi làm ngày 24/11 được trả bao nhiêu?
Ngày 24/11 là ngày nghỉ, nên làm việc vào ngày này là làm thêm giờ (thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, Điều 107 khoản 1 Bộ luật Lao động). Tiền lương được tính như sau (Điều 98 khoản 1 điểm c Bộ luật Lao động 45/2019/QH14):
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
| Trường hợp | Người lao động nhận được |
|---|---|
| Nghỉ ngày 24/11 | Nguyên lương của ngày đó |
| Đi làm, hưởng lương tháng | Lương tháng như bình thường + ít nhất 300% tiền lương của số giờ làm ngày 24/11 |
| Đi làm, hưởng lương ngày | Tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương + ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc |
| Làm vào ban đêm ngày 24/11 | Được trả thêm tiền lương làm việc ban đêm theo Điều 98 khoản 2, khoản 3 |
Mức 300% là mức tối thiểu. Công ty được trả cao hơn theo thỏa thuận, quy chế lương.
Điều kiện để bố trí đi làm
Muốn cho người lao động làm việc ngày 24/11, công ty phải đáp ứng điều kiện làm thêm giờ (Điều 107 khoản 2 Bộ luật Lao động):
- Được người lao động đồng ý.
- Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày (hoặc tổng giờ làm không quá 12 giờ/ngày nếu tính giờ làm theo tuần), không quá 40 giờ/tháng.
- Không quá 200 giờ/năm; một số ngành như dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông lâm thủy sản, điện, viễn thông… được tới 300 giờ/năm (khoản 3) nhưng phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh (khoản 4).
Giờ làm ngày 24/11 được cộng vào giới hạn giờ làm thêm của tháng 11 và của cả năm.
Tiền lương đi làm ngày 24/11 có tính thuế TNCN không?
Luật Thuế TNCN 109/2025/QH15 xếp tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ vào nhóm thu nhập được miễn thuế (Điều 4 khoản 8). Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn (Điều 26):
- Miễn thuế đối với tiền lương làm đêm, làm thêm giờ phù hợp với điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động (khoản 1).
- Công ty trả thu nhập phải lập bảng kê thời gian làm đêm, làm thêm giờ và số tiền đã trả, lưu tại công ty, xuất trình khi cơ quan thuế yêu cầu. Nếu không lập bảng kê riêng, công ty phải chứng minh bằng bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và tài liệu hợp pháp khác (khoản 1).
- Phần tiền lương làm đêm, làm thêm giờ vượt mức quy định của pháp luật thì tính vào thu nhập chịu thuế (khoản 3).
Nói cách khác: tiền làm thêm ngày 24/11 được miễn thuế nếu việc làm thêm đúng điều kiện ở mục trên và có chứng từ rõ ràng. Nếu vượt giới hạn giờ làm thêm hoặc không chứng minh được, khoản này có thể bị tính thuế.
Ví dụ
Giả định công ty quy định 26 ngày công chuẩn mỗi tháng. Một nhân viên văn phòng hưởng lương tháng 31,2 triệu đồng, không có người phụ thuộc, đóng bảo hiểm bắt buộc 10,5% trên toàn bộ lương (giả định). Nhân viên đồng ý đi làm đủ 8 giờ ngày 24/11/2026.
Tiền lương làm thêm ngày 24/11
- Tiền lương 1 ngày = 31,2 triệu ÷ 26 = 1,2 triệu đồng
- Tiền làm thêm = 1,2 triệu × 300% = 3,6 triệu đồng
- Tháng 11, nhân viên nhận 31,2 + 3,6 = 34,8 triệu đồng (chưa trừ bảo hiểm, thuế).
Thuế TNCN tháng 11
- Bảo hiểm bắt buộc = 31,2 × 10,5% = 3,276 triệu đồng
- Thu nhập tính thuế = 31,2 − 3,276 − 15,5 = 12,424 triệu đồng (khoản 3,6 triệu được miễn nên không cộng vào)
- Thuế = 10 × 5% + 2,424 × 10% = 0,5 + 0,2424 = 742.400 đồng
Nếu khoản 3,6 triệu không đủ điều kiện miễn và phải cộng vào, thu nhập tính thuế là 16,024 triệu, thuế là 0,5 + 0,6024 = 1.102.400 đồng, cao hơn 360.000 đồng. Vì vậy bảng chấm công và bảng kê làm thêm giờ rất quan trọng.
Người hưởng lương ngày
Một công nhân thời vụ hưởng 400.000 đồng/ngày:
- Nếu nghỉ ngày 24/11: vẫn được trả 400.000 đồng.
- Nếu đi làm cả ngày: được trả 400.000 đồng (lương ngày nghỉ có hưởng lương) + 400.000 × 300% = 1.200.000 đồng, tổng 1.600.000 đồng.
Mức lương, ngày công chuẩn và tỷ lệ bảo hiểm trong ví dụ là giả định để minh họa. Cách tính tiền lương ngày áp dụng theo quy chế lương của từng công ty.
Tự tính thuế cho trường hợp của mình bằng Công cụ tính thuế TNCN hoặc Công cụ tính lương Gross ↔ Net.
Câu hỏi thường gặp
Hộ kinh doanh có thuê lao động có phải cho nghỉ ngày 24/11 không? Có. Nghị quyết dùng chung khái niệm "người lao động", nên người làm việc cho hộ kinh doanh theo hợp đồng lao động cũng được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Công ty có được tự ý yêu cầu nhân viên đi làm ngày 24/11 không? Không. Làm việc vào ngày nghỉ là làm thêm giờ, phải được người lao động đồng ý (Điều 107 khoản 2 điểm a Bộ luật Lao động).
Trả 200% như ngày nghỉ hằng tuần có được không? Không. Ngày 24/11 là ngày nghỉ có hưởng lương, mức tối thiểu là 300% (Điều 98 khoản 1 điểm c), không phải 200% của ngày nghỉ hằng tuần.
Tiền làm thêm ngày 24/11 có phải kê khai không? Công ty vẫn đưa khoản này vào bảng lương và lưu bảng kê làm thêm giờ để chứng minh khoản được miễn thuế (Điều 26 khoản 1 Nghị định 253/2026). Khi quyết toán, khoản miễn thuế không cộng vào thu nhập tính thuế.
Việc nên làm
- Bộ phận nhân sự: thông báo lịch nghỉ ngày 24/11 cho người lao động; nếu cần người trực, lập danh sách, lấy sự đồng ý bằng văn bản.
- Kế toán tiền lương: cài đặt hệ số 300% cho ngày 24/11 trong bảng lương; tách riêng tiền làm thêm giờ để không tính thuế; kiểm tra giới hạn 40 giờ/tháng.
- Chủ hộ kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ: lưu bảng chấm công, bảng kê làm thêm giờ cùng chứng từ lương để dùng khi quyết toán thuế.
Bài liên quan
- Các khoản thu nhập không tính thuế TNCN năm 2026: ăn trưa, làm thêm giờ, phụ cấp
- Cách tính thuế TNCN từ tiền lương năm 2026: biểu thuế 5 bậc và ví dụ
- Thưởng Tết, lương tháng 13: tính thuế TNCN thế nào, tính vào năm nào?
Căn cứ pháp lý
- Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam: Điều 2 khoản 1; Điều 13 khoản 1, khoản 2.
- Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: Điều 98 khoản 1, 2, 3; Điều 107 khoản 1, 2, 3, 4; Điều 112.
- Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15: Điều 4 khoản 8; Điều 9.
- Nghị định 253/2026/NĐ-CP: Điều 26.
Bài viết mang tính hướng dẫn chung, không thay thế ý kiến tư vấn cho trường hợp cụ thể. Nội dung cập nhật theo quy định có hiệu lực tại thời điểm viết.